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5月12日下午，市政协十四届四次集会的医药卫生等界别组委员就“医疗卫生”专题举行讨论协商，市政协委员、济南市疾控中心主任阮师漫的现场讲话回声热烈。她说，新冠肺炎疫情的处置是对我国公共卫生、疾病预防控制体系和重大疫情防控能力的一次大考，增强公共卫生治理体系建设，人才先行，需要从定位、教育、平台、保障、宣传等方面综合施策、标本兼治。　　阮师漫认为，疾控体系的使命不仅仅是为政府提供疾病预防控制技术支撑，而应是疾病预防控制的实施者、公共卫生的治理者、公共康健服务的供应者和国家公共宁静的坚定捍卫者。因此，疾控队伍不是一般的专业技术人员，要从打造一支及格的“公共宁静队伍”的高度，来设计尺度、系统的教育、培育、保障、演练和形象识别等队伍建设体系。

　　现在疾控部门已经建设公共卫生规范化培训模式，应将该人才造就链前延至学校教育阶段，加速培育理论与实践联合型人才、多专业复合型队伍。建议由市疾控中心组建济南市预防医学研究院，与驻济高效深度融合，共建济南市公共卫生及应急治理学院，师资互认、双向聘任，实行本科生、研究生团结造就。

　　“铜头铁嘴，橡皮肚子飞毛腿，这是老防疫人的优良传统，也说明晰公共卫生队伍应该扎根在下层、磨炼在现场。”阮师漫说，新时期的疾控事情，事情现场不仅仅是卫生康健单一领域，更是治理、信息、统计、执法、新闻等多专业交织领域。建议从全市科技计划和医药卫生工业生长层面，努力引入医药卫生国家重点实验室、高级别生物宁静实验室、医疗康健信息化平台，并给予疾控部门引入、到场相关研究和建设事情的渠道和政策，促进疾控队伍重组蜕变，打造专业化、应用型人才梯队。同时全面评估现有卫生应急各要素，建设疾控部门牵头、政府相关部门到场的实战化应急演练、培训机制，常态化磨炼公共卫生队伍。

　　她还提出，聚焦开源、增效、“节省”，确保公共卫生队伍的稳定。开源，即尽快落实疾控部门“空编补齐”事情，加大疾控中心自主招聘权限，顺畅公共卫生人才引进机制，加大高条理人才政策、待遇倾斜，增补队伍生力军。增效，即创新公共卫生机构绩效治理机制，健全执业人员造就、准入、使用、待遇保障、考核评价和激励机制。“节省”即提升人员待遇，淘汰人员流失，优化专业技术人员岗位设置，提高高、中级职称比例，顺畅职称提升机制等。

　　最后，她建议由政府宣传部门牵头，建设权威宣传平台和康健科普教育平台，系统化、常态化宣传公共卫生队伍，将公共卫生专家的声音流传出去，将权威的康健知识通报开来。逆行驰援湖北的白衣战士是英雄，守卫家乡宁静的疾控战士一样是英雄，建议组织专题陈诉会，讲好疾控故事，发出疾控声音。切实提升黎民对公共卫生的感知度、认可度，提升公共卫生队伍的从业自豪感。

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